Компенсацията трябва да се ръководи предимно от изпълнението. Ако компенсацията на главния изпълнителен директор беше основана на представянето, което според мен беше в случая на IBM, никой никога нямаше да спори. Ако акционерите не направиха милиарди и милиарди долари, аз нямаше да изкарам милиони долари.