Наистина човешкото ръководство защитава организацията от вътрешното съперничество, което може да разруши една култура. Когато трябва да се предпазим един от друг, цялата организация страда. Но когато доверието и сътрудничеството процъфтяват вътрешно, ние се обединяваме и в резултат на това организацията става по-силна.