Ранното влизане е подходящо, когато са налице следните общи обстоятелства: Имиджът и репутацията на фирмата са важни за купувача и фирмата може да развие подобрена репутация, като бъде пионер. Ранното навлизане може да инициира процеса на обучение в бизнес, в който кривата на обучение е важна, опитът е труден за имитация и той няма да бъде анулиран от последователни технологични поколения. Лоялността на клиентите ще бъде голяма, така че ползите ще се натрупат за фирмата, която първо продава на клиента. Абсолютни разходни предимства могат да бъдат постигнати чрез ранен ангажимент за доставки на суровини, канали за дистрибуция и т.н.
Майкъл Портър
Свързани теми
ангажимент
бизнес
влизане
дистрибуция
доставка
имидж
имитация
канал
клиент
купувач
лоялност
навлизане
обстоятелство
обучение
опит
пионер
поколение
полза
предимство
процес
репутация
суровина
фирма
Подобни цитати
"...нека да не забравяме, че има много силни ядра в младите поколения...и да работим за тях, а не да работим за търтеите. (Защото, разбира се, искам да бъда и обективен...) Сред младите хора, безспорно, има и други лица - разгащени ашлаци, които се държат непрекъснато като пияни! Които се хилят като луди, пръст да им покажеш - ще се скъсат от смях! Хилят се и се гаврят със сериозните неща денонощно! Смятат, че щом се хилят и се смеят, значи имат чувство за хумор! Ха! Ами, че ти може да се смееш много щот' си тъпак! Или щот' си нахалник! [...] Пълно е със такива глупаци, които се смеят именно от липса на ум!" - коментар относно голяма част от младото поколение.
Юлиан Вучков
Това може да не изглежда като лидерство в действие, но е така. Успешното лидерство не е диктатура. Той инжектира фундаментални идеи и процеси в кръвообращението на организация и на индивиди, които виждат нещата по същия начин, но им липсва лостът да ги осъществят сами. Като протекторат от един мъж или една жена на хуманен, устойчив бизнес процес, лидерът се грижи да се появят нови идеи и да разцъфтят, когато моментът е подходящ. Диктаторите идват и си отиват, а когато си отиват, диктатурата си отива с тях. Когато един истински лидер си тръгне, компанията, която оставя след себе си, е здрава, самоуправляваща се, жизнена и непокътната.
Рикардо Семлер
Хората харесват, когато им казваш неща, на подходящи порции, със скромен, интимен тон и те си мислят, че те познават, но не го знаят, знаят _за_ теб, защото това, което ги допускат, са факти, а не чувства, не какво е вашето мнение за каквото и да е изобщо, не как това, което ви се е случило и как всички решения, които сте взели, са ви превърнали в това, което сте. Това, което правят, е, че изпълват със собствените си чувства, мнения и предположения и създават нов живот, който няма скъпоценно малко общо с вашия и това ви позволява да се отървете от куката. Никой не може да те докосне, освен ако сам не пожелаеш.
Пер Петершон