Най-добрият начин да управляваш хората, мислеше той, беше да ги убедиш, че си добър за кариерата им. Освен това той вярва, че единственият начин да накараш хората да повярват, че си добър за тяхната кариера, всъщност е да бъдеш добър за тяхната кариера.