Дискомфортът носи ангажираност и промяна. Дискомфортът означава, че правите нещо, което е малко вероятно другите да направят, защото се крият в комфортната зона. Когато вашите неудобни действия доведат до успех, организацията ви възнаграждава и ви връща за още.