Цитати от Ейдриън Гостик

Всеки лидер може да получи повече страст, изобретателност и енергия от своите хора и всеки служител иска да се чувства свързан с голяма кауза. Когато това работи, наистина е невероятно да се види. (Ейдриън Гостик)

Някои лидери искат да преминат директно към планирането и коригирането на проблемите си, без да разбират точно какви са проблемите. Други искат да пропуснат фазата на обучение, тъй като това означава изтегляне на хората от работните им места. Въпросът е, че всяка фаза е важна за подобряване на културата и стимулиране на реална промяна.

Ейдриън Гостик

По този начин, колкото повече благодарност изпитваме и колкото повече предлагаме на другите, толкова по-доволни ще бъдем по принцип от живота си.

Ейдриън Гостик

Открихме, че няма нищо по-вредно за вашето благосъстояние от това да сте безработни повече от година.

Ейдриън Гостик

Факт е, че хората няма да дадат всичко от себе си, освен ако лидерите им не се откажат от тактиките, основани на страх, и проявят грижовно поведение: да бъдат прозрачни и справедливи, да слушат, да признават собствените си грешки и да действат в най-добрия интерес на екипа.

Ейдриън Гостик

Празнуването на един успех стартира още хиляда.

Ейдриън Гостик

Мисля, че много мениджъри, с които се срещаме, приемат много сериозно ролята си на лидери и правят много за хората си. И се опитват да усъвършенстват уменията си, като четат книги и посещават обучение. Но отново проблемът номер едно е, че сме заети. Склонни сме да забравяме, че колективно можем да постигнем повече, отколкото бихме могли да направим сами, и имаме нужда нашите хора да се чувстват част от положителна, продуктивна култура.

Ейдриън Гостик

Мениджърите се фокусират върху краткосрочните цели спрямо възможностите или предизвикателствата, които идват по пътя.

Ейдриън Гостик

Мениджърите трябва да разберат, че някои прости неща, които могат да направят утре, ще направят голяма промяна в тяхната култура, но толкова малко мениджъри ги правят.

Ейдриън Гостик

Като човешки същества ние сме склонни да филтрираме информация, която не съответства на нашите предубеждения, включително върховенството на нашата организация.

Ейдриън Гостик

Чуваме все повече и повече от нашите клиенти, те искат да знаят как да изграждат не само страхотна корпоративна култура, но и ефективни култури във всеки от по-малките си екипи. (Ейдриън Гостик)

Успях да изуча 50 години теория на лидерство и практикум в магистърската си програма в Сетон Хол и това осигури гръбнака на знанията, които използваме всеки ден. Бакалавърската ми работа беше в журналистиката, а ранната ми работа като репортер на вестник ме научи как да изследвам, пиша и пренаписвам.

Ейдриън Гостик

Родителите ми бяха първите ми шефове - те ми дадоха моя морален компас, цели и първо признание. Баща ми е работил 25 години за Ролс-Ройс в Англия. Той ме научи на стойността да работиш някъде, където можеш да направиш разлика - да не гониш пари, а да вършиш работа, която смяташ за целенасочена.

Ейдриън Гостик