Цитати от Хенри Минцбърг - страница 2

Когато светът е предвидим, имате нужда от умни хора. Когато светът е непредсказуем, имате нужда от адаптивни хора. (Хенри Минцбърг)
Стратегията не е следствие от планирането, а обратното: нейната отправна точка. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Лидерството, подобно на плуването, не може да се научи, като се чете за него. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Лидерът трябва да бъде едно от двете неща: или самият той трябва да бъде брилянтен визионер, истински креативен стратег, в който случай може да прави каквото си иска и да му се размине; или в противен случай той трябва да бъде истински овластяващ, който може да извади най-доброто от другите. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Стратегията е модел в поток от решения. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Ученето не е правене; отразява се върху правенето. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Ако попитате мениджърите какво правят, те най-вероятно ще ви кажат, че планират, организират, координират и контролират. След това гледайте какво правят. Не се изненадвайте, ако не можете да свържете това, което виждате, с тези четири думи. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Стратегиите първоначално растат като плевели в градина, те не се култивират като домати в оранжерия. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Създаването на стратегия е изключително сложен процес, включващ най-сложните, фини и понякога подсъзнателни човешки когнитивни и социални процеси. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Овластяването е това, което мениджърите правят на хората. Ангажираността е това, което мениджърите правят с хората. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Големият мит е мениджърът като диригент на оркестър. Това е тази идея да стоиш на пиедестал и да размахваш палката си и счетоводството идва, и го размахваш някъде другаде и маркетингът се включва със счетоводството и всички те звучат много великолепно. Но управлението е по-скоро дирижиране на оркестър по време на репетиции, когато всичко върви наопаки. (Хенри Минцбърг)
Мениджмънтът е любопитен феномен. Той е щедро платен, изключително влиятелен и значително лишен от здрав разум. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Никоя работа не е по-важна за нашето общество от тази на мениджъра. Мениджърът е този, който определя дали нашите социални институции ни служат добре или пропиляват нашите таланти и ресурси. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Организационната ефективност не се крие в тясно скроената концепция, наречена рационалност. Тя се крие в смесицата от ясномислена логика и мощна интуиция. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Управлението и лидерството не са отделни сфери. Двете умения работят заедно в по-голямата сфера на "общността". Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Предприятието е общност от човешки същества, а не сбор от "човешки ресурси". Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Докато твърдите данни могат да информират интелекта, до голяма степен меките данни изграждат мъдрост. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Корпорациите са социални институции. Ако не служат на обществото, те нямат бизнес. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Никога не си поставяйте за цел да бъдете най-добрият. Това е твърде нисък стандарт. Поставете се да бъдете добри. Дай всичко от себе си. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Всички са против микро управлението, но макро управлението означава, че работите върху общата картина, но не знаете подробностите. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Манията за контрол като цяло изглежда отразява страх от несигурност. (Хенри Минцбърг)
Имаме страхотни мениджъри, които не са прекарали нито ден в училище по мениджмънт. Имаме ли страхотни хирурзи, които не са прекарали и ден в училище по хирургия? Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Организациите трябва да бъдат изградени и мениджърите трябва да функционират, така че хората да могат да бъдат естествено овластени. Ако някой си върши работата, ако някой работи в някой от вашите складове, да речем, той трябва да си знае работата по-добре от всеки друг. Те нямат нужда да бъдат "овластени", а да бъдат насърчавани и оставени на мира, за да могат да правят това, което знаят най-добре. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Идеята, че можете да вземете умни, но неопитни 25-годишни, които никога не са управлявали нищо, и да ги превърнете в ефективни мениджъри чрез две години обучение в класната стая, е абсурдна. Вижте цитата
Хенри Минцбърг
Това, което наричаме финансова криза, всъщност е в основата си криза на управлението и не просто криза на управлението, а криза на културата на управление. ... С други думи, това, което сте имали, е отделяне на хора, които познават бизнеса, от хора, които управляват бизнеса. Вижте цитата
Хенри Минцбърг